研究报告

  • 国内首份对人才活动进行系统研究的报告。报告指出大湾区人才活动具有六大亮点和五大趋势,同时对标杆地区人才活动进行了详细总结。
  • 是继《粤港澳大湾区人才政策研究报告(2018年)》、《中国区域人才政策研究报告(2018年)》后,中大咨询人才研究院又一力作。报告分析了2019年大湾区新政亮点,指出现有人才工作存在四大痛点,提出人才政策发展五大趋势。
  • 国内首份人才发展环境研究报告。中大咨询人才研究院从报告从人才产业环境、人才载体环境、人才服务环境、等十个方面对大湾区九市人才发展环境进行研究,并发布了粤港澳大湾区九市人才发展环境排行榜。
  • 良好的营商环境对地区实现高质量发展和提高综合实力具有重要意义。中大咨询创新研究院历时1年多深入广州、深圳、佛山和中山等地调研了200多家企业,获得了大量宝贵的一手资料,于2019年1月28日发布了《粤港澳大湾区营商环境报告(2019)》(以下简..
  • 中大咨询人才研究院在粤港澳大湾区人才发展联盟的协助下,收集人才政策文件229份,分解重构人才政策条款2900多条,对各地人才政策进行量化分析。 在对政策文本进行解构和量化分析的同时,中大咨询人才研究院和粤港澳大湾区人才发展联盟为本研究设..
  • 中大咨询人才研究院共收集中国代表地区现行人才政策文件共1120份,分解重构人才政策条款6800多条,丰富了中大咨询人才政策数据库。 为深入了解全国各地人才政策制定、实施等实际情况,增强本研究的科学性,课题组设计了调研提纲,并走访了全国近30..
  • 中大咨询创新研究院研究了国内外数十个创新集聚区、国内30座城市和30个行政区,于2018年12月18日发布了《中国城市中央创新区(CID)发展报告(2018)》。该报告是中国首份研究城市中央创新区(Central Innovation District,简称CID)的报告。报告..
  • 从全球范围来看,美国、日本及韩国的CG行业最为成熟,而中国还处于发展成长期的初级阶段,未来潜力巨大。
  • 从世界范围来看,区域经济开发区演进历程较为复杂,一般有五个典型的阶段。国内外各类经济区的特征存在一定的差异。依据欧美及国内领先者的经验,区域经济开发型企业的发展需要一个过程。中大咨询认为,六大驱动因素是区域开发型企业获取成功的关键..
  • 从国内情况看,中大咨询认为四大主要驱动因素推动着医疗业的战略选择,其中便利性最为重要或关键。
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